Organisatieversnellers

10 redenen om geen baan te hebben

Het is je wellicht ontgaan, maar het is crisis. Voor veel mensen om mij heen reden zich gelukkig te prijzen met hun ‘vaste baan’. Om mij vervolgens terloops te informeren dat het plan voor een eigen bedrijf voorlopig de ijskast in gaat. Zekerheid boven alles tenslotte.

Prima hoor, maar wat is zekerheid? Een ‘vaste baan’ houdt in dat je één opdrachtgever hebt, voor het gemak hierna te noemen; werkgever. Als het even financieel tegenzit bij je werkgever, dan krijg je bij monde van je ‘direct leidinggevende’ of ‘personeelsadviseur’ te horen dat er ontslagvergunning is verkregen en men je ‘helaas moet laten gaan’. Zo simpel is dat. De fijne winsten van afgelopen jaren zijn helaas uitgekeerd als bonus aan managers en aandeelhouders en kunnen nu niet meer gebruikt worden om je baan een tijdje zeker te stellen.

Hoe is anders is dat als zelfstandig professional. Wij laten ons niet in slaap sussen met de gedachte dat we ‘veilig zijn’. Een gezonde drijfveer om te zorgen dat we continu blijven werken aan onze eigen inzetbaarheid. We hebben onze belangen netjes verdeeld over verschillende opdrachtgevers, die we voor het gemak ook gewoon als opdrachtgevers zijn blijven aanduiden.De fijne winst van het afgelopen jaar staat nog op de bankrekening als appeltje voor de dorst. De enige zekerheid die je voor jezelf kunt creeëren is dat je echt goed in iets bent waar behoefte aan is. Of, als zelfs dat niet lukt, de zekerheid dat je kunt omgaan met onzekerheid. Dan pas ben je verheven boven elke crisis.

Deze en nog negen andere redenen om geen vaste baan te willen vind je in dit interessante artikel van Steve Pavlina.