Organisatieversnellers

zelfstartend ondernemer

Een vraag die mij regelmatig gesteld wordt, is ‘wat het geheim achter een goede netwerkorganisatie is’? Uiteraard is dat  een samenspel van meerdere aantal factoren. Zo’n factor is bijvoorbeeld de aanwezigheid van zelfstartend vermogen bij de deelnemers. Bij gebrek aan centrale aansturing – inherent aan een netwerkorganisatie – is dat een must.

Laat me een voorbeeld geven. Bij zusterbedrijf www.onderwijs-professionals.nl hebben wij de zaken in de regio Groot Amsterdam inmiddels aardig voor elkaar. Dat valt op. Dus melden zich met grote regelmaat ook freelancers uit de rest van het land die zich ook graag aan willen sluiten. Wij geloven echter in het lokaal optuigen van een netwerk organisatie. Als deze mensen dus graag samen aan de slag willen in het onderwijs, dan zullen ze met elkaar een nieuw eigen lokaal netwerk moeten opzetten. Dat mag uiteraard best met onze naam en opgebouwde kennis, maar wel zelf doen.

Kneuzenclub

Heus, ik ben niet verdedigend ingesteld, maar nu ga ik toch reageren. Deze week kreeg ik namelijk net één keer te veel hetzelfde onzinnige vooroordeel te horen. Welk vooroordeel? “Zelfstandigen zijn kneuzen die geen vaste baan kunnen vinden”. Kaboem! Een ZZP’er is – dus – een pseudoniem/eufemisme voor werkloze. Een netwerkorganisatie daarmee een soort opvanghuis voor zielige figuren die eigenlijk niet aan de bak komen? Grrrrrr…. !@#$

Uiteraard nooit door iemand met kennis van zaken die daadwerkelijk werkt met zelfstandigen, maar altijd iemand in loondienst die lijdt aan cognitieve dissonantie (zie voetnoot) *. De statistieken liegen er niet om. In 2010 telt Nederland één miljoen zelfstandigen. De verwachting is dat dit aantal steeds verder zal toenemen. Nogmaals een verdubbeling in de komende acht jaar naar twee miljoen is heel reëel.

geen baan

10 redenen om geen baan te hebben

Het is je wellicht ontgaan, maar het is crisis. Voor veel mensen om mij heen reden zich gelukkig te prijzen met hun ‘vaste baan’. Om mij vervolgens terloops te informeren dat het plan voor een eigen bedrijf voorlopig de ijskast in gaat. Zekerheid boven alles tenslotte.

Prima hoor, maar wat is zekerheid? Een ‘vaste baan’ houdt in dat je één opdrachtgever hebt, voor het gemak hierna te noemen; werkgever. Als het even financieel tegenzit bij je werkgever, dan krijg je bij monde van je ‘direct leidinggevende’ of ‘personeelsadviseur’ te horen dat er ontslagvergunning is verkregen en men je ‘helaas moet laten gaan’. Zo simpel is dat. De fijne winsten van afgelopen jaren zijn helaas uitgekeerd als bonus aan managers en aandeelhouders en kunnen nu niet meer gebruikt worden om je baan een tijdje zeker te stellen.